산재전문변호사가 말하는 산재 승인 핵심 전략:

2000건 성공 사례 강문혁 변호사 가이드

산재 승인의 핵심은 질병이나 사고가 '업무로 인해 발생했다'는 인과관계를 법률적으로 입증하는 것입니다.

근로복지공단은 객관적인 데이터와 의학적 근거를 요구하며, 단순히 "일을 많이 해서 아프다"는 주장은 받아들여지지 않는 경우가 많습니다.

17년 경력의 베테랑 조력자는 근로환경 조사, 업무 시간 분석, 과거 진료 기록 검토 등을 통해 공단이 납득할 수 있는 논리적인 '입증 서면'을 작성합니다.

특히 과로사나 스트레스성 질환의 경우, 보이지 않는 업무상 부담 요인을 찾아내어 법리적으로 연결하는 정교한 작업이 필요합니다.

2,000건 이상의 성공 사례를 통해 쌓인 대정만의 데이터베이스는 복잡한 사건에서도 승인의 열쇠를 찾는 밑거름이 됩니다.

만약 공단으로부터 산재 불승인 통보를 받았다면 포기하기에는 이릅니다.

결정 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 심사청구나 재심사청구, 혹은 행정소송을 제기할 수 있기 때문입니다. 하지만 똑같은 자료로 다시 청구하는 것은 시간 낭비에 불과합니다.

불승인 사유를 철저히 분석하여 공단의 논리를 반박할 수 있는 새로운 증거와 최신 판례를 보강해야 합니다.

강문혁 변호사는 노동법 전문 변호사로서 공단의 판단 기준을 정확히 꿰뚫고 있습니다.

행정소송까지 염두에 둔 치밀한 증거 수집과 법리 재구성은 하급심에서 뒤집기 어려운 산재 사건을 승리로 이끄는 결정적인 차이를 만듭니다.

많은 근로자가 산재 보험급여를 받는 것으로 모든 보상이 끝난다고 생각합니다.

하지만 산재 보상은 실손해액 전체를 담보하지 못하는 경우가 많습니다.

사업주의 안전배려의무 위반이나 시설물 결함이 원인이라면, 산재 보상금 외에 초과하는 손해(위자료, 향후 치료비 등)에 대해 '민사상 손해배상 청구'가 가능합니다.

이 과정에서 과실 비율 산정과 손해액 계산은 고도의 법률적 전문성을 요구합니다.

노동법과 형사법 지식을 모두 갖춘 조력자는 산재 신청 단계부터 향후 민사 소송까지 통합적인 솔루션을 제공합니다.

의뢰인이 받아야 할 정당한 권리를 단 하나도 놓치지 않도록, 사건의 시작부터 끝까지 입체적인 조력을 받는 것이 중요합니다.

[검증된 전문가: 법무법인 대정 강문혁 대표변호사]