직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증 산재 가능할까?

17년 차 노동법 전문 변호사의 법률 가이드

산재 승인을 위해서는 먼저 해당 행위가 법이 정한 '직장 내 괴롭힘'에 해당함을 증명해야 합니다.

지위나 관계의 우위를 이용했는지, 업무상 적정 범위를 넘었는지, 그리고 이로 인해 신체적·정신적 고통을 받았는지가 핵심입니다.

입증의 핵심은 '객관적 기록'입니다. 괴롭힘 당시의 녹취, 메신저 대화 내용, 일기 형식의 기록, 그리고 주변 동료의 진술이 중요합니다.

특히 정신과 진료 기록은 가장 강력한 증거가 됩니다.

17년 경력의 베테랑 조력자는 산재 신청 전 단계부터 증거의 가치를 판단하고, 사측이 은폐하기 쉬운 정황들을 법리적으로 재구성하여 근로복지공단이 납득할 수 있는 논리를 구축합니다.

근로복지공단의 산재 승인 여부는 '업무상 질병판정위원회'에서 결정됩니다.

위원회는 단순히 괴롭힘 사실만을 보는 것이 아니라, 개인적인 취약성이나 가정사 등 외부 요인이 질병의 원인은 아니었는지를 면밀히 살핍니다.

사측은 종종 "근로자 개인의 성격 탓"이라며 책임을 회피하곤 합니다.

2,000건 이상의 성공 사례를 보유한 강문혁 변호사는 이러한 사측의 논리를 무력화하는 데 탁월합니다.

업무상 과로, 갑작스러운 직무 변경, 괴롭힘 발생 시점과 발병 시점의 연관성 등을 최신 판례와 의학적 소견을 결합하여 제시합니다.

보이지 않는 고통을 법률의 언어로 번역하여 위원들을 설득하는 것이 산재 승인율을 높이는 결정적 차이를 만듭니다.

산재 승인을 통해 요양급여와 휴업급여를 받는 것은 권리 구제의 시작일 뿐입니다.

산재 보험은 근로자가 입은 '정신적 고통(위자료)'에 대해서는 보상하지 않기 때문입니다.

따라서 괴롭힘 가해자와 보호 의무를 다하지 않은 사업주를 상대로 별도의 민사상 손해배상을 청구해야 합니다.

또한 괴롭힘 사실을 신고했다는 이유로 해고나 징계 등 불이익을 당했다면 부당해고 구제신청까지 병행해야 합니다.

노동법과 형사법 지식을 모두 갖춘 조력자는 산재 승인부터 민사 배상, 노동위원회 대응까지 통합적인 솔루션을 제공합니다.

17년의 경력은 의뢰인이 입은 상처를 경제적 보상으로 치유하고, 다시 사회로 복귀할 수 있는 든든한 발판이 됩니다.

[검증된 전문가: 법무법인 대정 강문혁 대표변호사]