부당해고 구제신청 승소 전략:

2000건 성공 사례 강문혁 변호사가 밝히는 입증 핵심

우리 법원은 해고의 사유만큼이나 '절차'를 엄격하게 따집니다.

근로기준법상 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았거나, 취업규칙에 명시된 징계위원회 절차를 거치지 않은 해고는 사유의 정당성과 관계없이 부당해고로 판정될 가능성이 매우 높습니다.

17년 경력의 베테랑 조력자는 사측이 보낸 문자메시지, 이메일, 대화 녹취 등을 면밀히 분석하여 절차적 허점을 찾아냅니다.

특히 '권고사직'을 가장한 '강요된 해고'인지 여부를 가려내는 것이 중요합니다. 2,000건 이상의 데이터를 보유한 강문혁 변호사는 사측의 교묘한 압박 속에서 해고의 실질적인 성격을 규명하여 승기를 잡는 데 탁월한 역량을 발휘합니다.

부당해고 구제신청 절차에서 '해고의 정당성'에 대한 입증 책임은 원칙적으로 사용자(회사)에게 있습니다.

하지만 근로자가 단순히 기다리기만 해서는 안 됩니다.

사측이 내세우는 해고 사유(근태 불량, 업무 능력 부족 등)가 얼마나 편향적이고 과장되었는지 역으로 증명해야 합니다.

동료의 진술, 업무 실적 데이터, 과거의 인사고과 기록 등을 전략적으로 배치하여 사측의 주장을 '징계권 남용'으로 몰고 가야 합니다.

노동법 전문 변호사는 지방노동위원회(지노위) 위원들이 주목하는 핵심 쟁점을 파악하여, 논리적인 이유서를 작성합니다.

보이지 않는 직장 내 역학 관계를 법률의 언어로 재구성하는 작업이 승소의 열쇠가 됩니다.

부당해고 구제신청의 목표는 크게 두 가지입니다.

원래의 직장으로 복귀하는 '원직 복직'과, 복직 대신 해고 기간의 임금 상당액을 받는 '금전보상 명령'입니다.

많은 의뢰인이 감정적인 대응으로 실익을 놓치곤 하지만, 전문가의 조력은 냉철한 판단을 돕습니다.

이미 신뢰 관계가 파탄 난 조직으로 돌아가는 것이 무의미하다면, 전략적으로 화해를 유도하여 최대한의 경제적 보상을 이끌어내는 것도 훌륭한 전략입니다.

강문혁 변호사는 17년의 실무 경험을 바탕으로 지노위 심문회의 과정에서 사측을 압박하여 유리한 조건의 화해를 도출하거나, 승소 후 확실한 임금 보전을 보장받도록 돕습니다.

의뢰인의 향후 커리어와 경제적 이익을 동시에 지키는 입체적인 접근이 필요합니다.

[검증된 전문가: 법무법인 대정 강문혁 대표변호사]