산재 처리 방법 총정리: 

신청 절차부터 보상 종류까지 완벽 가이드

사고가 발생했다면 가장 먼저 해야 할 일은 치료입니다. 

산재는 본인이 직접 근로복지공단에 신청하는 것이 원칙이며, 회사의 동의가 반드시 필요한 것은 아닙니다.

먼저 산재 지정 병원을 방문하여 의사에게 "일하다 다쳤다"는 사실을 명확히 알리고 진단서를 발급받아야 합니다. 

이후 '요양급여 및 휴업급여 신청서'를 작성하게 되는데, 이때 병원이 신청을 대행해 주는 경우도 많습니다. 

하지만 질병(뇌심혈관, 근골격계 등)의 경우에는 발병 경위를 상세히 적은 '사유서'가 중요하므로 전문가의 조언을 듣는 것이 유리합니다.

산재는 크게 눈에 보이는 '사고'와 서서히 나타나는 '질병'으로 나뉩니다. 

각 유형에 따라 준비해야 할 증거가 조금 다릅니다.

업무상 사고: 출퇴근 길 사고, 작업 중 추락이나 부상 등은 비교적 인과관계가 명확합니다. 

목격자의 진술이나 현장 사진, CCTV 등을 확보해두면 처리가 빠릅니다.

업무상 질병: 허리 디스크 같은 근골격계 질환이나 과로로 인한 뇌졸중 등은 평소의 업무 강도, 업무 시간 등을 입증해야 합니다. 

특히 "내 지병 때문이 아니라 일 때문에 악화되었다"는 논리를 세우는 것이 승인의 핵심입니다.

산재가 승인되면 단순히 치료비만 나오는 것이 아닙니다. 

여러분의 생계를 지탱해 줄 다양한 급여가 기다리고 있습니다.

요양급여: 병원 치료비와 약값, 수술비 등을 공단에서 직접 병원에 지급합니다.

휴업급여: 치료를 위해 일을 하지 못하는 기간 동안 평균 임금의 70%를 지급합니다. 

당장의 월급이 끊겨도 생활을 이어갈 수 있게 돕는 소중한 자금입니다.

장해급여: 치료 후에도 몸에 후유증이 남았다면 등급에 따라 일시금이나 연금 형태로 보상금을 받습니다.

간병급여: 상태가 위중하여 가족이나 간병인의 도움이 필요한 경우 지급됩니다.

[법무법인 대정 강문혁 대표변호사의 제언]