손가락 절단 산재 후 장해급여와 간병료: 

17년 경력 전문가가 분석한 보상 권리

사고가 발생하면 가장 먼저 치료에 전념해야 합니다. 

산재 승인이 나면 치료비(요양급여)뿐만 아니라 일을 하지 못하는 기간 동안의 생계비(휴업급여)를 받을 수 있습니다.

요양급여: 병원비, 수술비, 약제비 등을 보상합니다. 

특히 손가락은 수지 접합 수술이나 재활 치료가 매우 중요하므로 전문 의료기관에서의 치료가 산재로 인정되는지 확인해야 합니다.

휴업급여: 치료를 위해 일을 쉬는 기간 동안 평균 임금의 70%를 지급받습니다. 

입원뿐만 아니라 통원 치료 기간에도 일을 하지 못했다면 신청이 가능합니다.

치료가 끝난 후에도 기능이 완전히 회복되지 않는다면 '장해급여'를 청구해야 합니다. 

손가락 산재 보상의 핵심은 '어느 손가락을, 어느 마디까지 잃었느냐'에 있습니다.

엄지손가락의 중요성: 엄지는 손 기능의 약 절반을 차지한다고 평가받아 다른 손가락보다 장해 등급이 높게 책정됩니다.

마디별 기준: 손가락 마디(관절)를 잃은 '제대로 된 절단'인지, 혹은 뼈 일부만 잃었거나 신경 손상으로 움직이지 못하는 '기능 장해'인지에 따라 등급이 세분화됩니다.

등급의 차이: 장해 등급은 1급부터 14급까지 나뉘며, 등급에 따라 일시금으로 받을지 연금으로 받을지가 결정됩니다. 

등급 하나 차이에 보상금 액수가 수천만 원씩 달라질 수 있어 전문가의 조언이 필요한 대목입니다.

산재 보험에서 받는 보상은 최소한의 보장입니다. 만약 회사의 안전 관리 소홀로 사고가 발생했다면, 

산재 보상금만으로는 부족한 부분을 '민사상 손해배상'을 통해 추가로 받을 수 있습니다.

위자료 청구: 산재 보상에는 정신적 고통에 대한 위자료가 포함되어 있지 않습니다. 

민사 소송이나 합의를 통해 별도로 청구해야 합니다.

초과 손해액: 산재에서 지급된 장해급여보다 실제 기대 소득 손실(일실수입)이 더 크다면, 그 차액을 사업주에게 청구할 수 있습니다.

과실 비율의 확정: 사고 발생에 있어 본인의 부주의와 회사의 안전 교육 미비 등의 비율을 따져보는 과정이 필요합니다.

[법무법인 대정 강문혁 대표변호사의 제언]