[의뢰인]

의뢰인은 외국계 기업으로, 고위직 직원에 대한 직장 내 괴롭힘·성희롱 및 법인카드 부정사용 의혹이 제기되자 

적법한 징계절차 진행과 향후 노동분쟁 대응을 위해 본 법무법인 대정을 찾아 자문 및 사건 대응을 의뢰하였습니다.

 [구체적 개요]

■사건의 발단

본 사건은 재무팀장급 고위직 직원에 대하여 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 제보가 접수되면서 시작된 사안입니다. 

사내 조사 과정에서 추가적인 비위행위가 확인되었고, 조사 범위는 법인카드 부정사용 문제까지 확대되었습니다. 

회사는 조사 결과를 토대로 해당 직원에 대해 징계해고를 결정하였고, 이후 상대방은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하였습니다.

■위기 상황

상대방은 회사 내에서도 높은 직급에 해당하는 핵심 인력이었으며, 징계절차상 하자나 징계사유 입증 부족이 인정될 경우 

부당해고 판단으로 이어질 가능성이 있었습니다. 

특히 노동위원회 사건에서는 징계사유의 정당성뿐 아니라 조사 절차, 징계양정, 통지 절차까지 종합적으로 검토되므로, 

초기 조사 단계부터 체계적인 대응이 매우 중요한 상황이었습니다.